职位信息

华源电力有限公司-员工关系岗位

一、企业简介

华源电力有限公司始于2003年，是一家专注于抽水蓄能发电、水力发电、风力发电、光伏发电、生物质发电等可再生能源项目开发建设、运营管理的集团公司。

集团分别在厦门、北京设立南、北总部。下设15个职能部门，已投产可再生能源发电场（厂）22座，在建抽水蓄能电站7座，项目遍布河北、辽宁、广西等全国多个省（市、区）。目前，已投运和在建的新能源总装机容量达1000万千瓦、 在建抽水蓄能总装机容量1000万千瓦； 到2035年，实现风电、光伏装机容量2000万千瓦、抽水蓄能装机容量1000万千瓦，总装机容量达3000万千瓦，总资产规模1000亿元。

二、实习基本要求

（一）学历与专业

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。

2、硕士学历或持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调师等证书者优先。

三、专业知识与技能

（一）法律法规掌握

1、精通《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等劳动法律法规及地方实施条例，能准确解读政策，确保企业用工合规；

2、熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等全流程操作，掌握工伤认定、社保公积金办理、劳动仲裁应对等实务知识。

（二）员工关系管理能力

1、具备员工入离职、试用期管理、劳动合同管理、考勤与假期管理、奖惩制度执行等基础员工关系操作经验；

2、擅长员工沟通与关系维护，能有效处理员工投诉、劳动争议、群体性事件等，降低企业用工风险；

3、有组织员工活动、企业文化落地、员工满意度调研与分析等经验，能提升员工归属感。

（三）文书与制度建设能力

1、能独立起草、修订劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议等法律文书及人力资源管理制度；

2、具备撰写员工关系报告（如离职分析、纠纷处理总结）、优化管理流程的能力。

四、综合素质与软技能

（一）沟通与协调能力

1、优秀的口头与书面表达能力，能清晰传递政策信息，协调企业与员工、各部门之间的关系；

2、善于倾听员工诉求，具备同理心，能灵活应对不同性格员工的沟通需求。

（二）问题解决与抗压能力

1、面对劳动争议、员工冲突等突发情况，能快速分析问题、制定解决方案，具备较强的应变能力；

2、能承受较大工作压力，在复杂用工环境中保持理性与客观。

（三）严谨性与责任心

1、工作细致严谨，注重细节，确保劳动合同、制度文件等无法律漏洞；

2、具备强烈的责任心，对员工权益和企业合规负责，平衡双方利益。

（四）团队协作与学习能力

1、能与人力资源部其他模块（招聘、薪酬、培训等）及业务部门高效协作；

2、持续学习劳动政策新规、行业最佳实践，不断提升专业能力。

五、其他

1、有劳动仲裁、诉讼案件处理经验，或参与过企业裁员、并购等特殊时期员工关系管理项目；

2、具备心理学知识，能进行基础的员工心理疏导；

3、熟练使用HR系统（如郎新、SAP、用友、金蝶等）及Office办公软件（尤其是Excel数据处理、PPT 汇报）。

六、实习待遇

（一）食宿与通勤

1、工作日提供免费就餐，统一在公司食堂用餐；

2、实习期内享有免费住宿（如有需要）；

3、有班车接送，通勤便利。

七、联系信息

1、校招热线联系方式：15831303370 15831321535

2、邮箱：xiaozhao@hua-yuan.net（请写明专业+学校+姓名）