职位信息

岗位职责：

1、结合公司发展战略制定招聘策略，评估优化渠道，提升招聘质效；

2、参与优化公司用工管理体系，防范用工风险；

3、参与培训体系迭代，统筹培训资源，建立评估闭环，提升培训效果；

4、参与绩效制度优化，设定与各部门相适配的绩效考核准则，指导各部门执行落地。

专业要求：

专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、应用心理学等相关专业优先。