职位信息
人资管培生
蓝月亮（中国）有限公司 发布于2026-10-19
- 学历要求 硕士及以上
- 工作地点 广东省广州市
- 招聘人数 10 人
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职位要求
一、薪酬福利
薪酬：博士65w-100w/年，硕士25w-50w/年
社会保险与公积金：五险一金
户口：公司为员工解决广州户口
住房：公司为员工提供免费宿舍/住房津贴
交通：公司为员工提供免费上下班车
假期：国家法定节假日及带薪年假
其他福利：每年免费健康体检、工作日餐费补贴等
二、应聘通道（请务必通过官网投递，将优先处理）
在线投递简历地址：https://career.bluemoon.com.cn/campus
手机端网申通道：蓝月亮校园招聘微信公众号-投递岗位
三、岗位介绍
岗位类别 岗位名称 工作职责/方向 岗位职责 人力资源类 人资管培生-组织发展 组织发展 1.组织诊断与组织设计：结合公司战略、业务发展及组织运行情况，参与组织架构、部门职责及岗位配置优化，提升组织运行效率。
2.组织效能分析与优化：建立并持续完善组织效能指标，识别组织问题并推动改善，为组织及人员配置优化提供数据支持。
3.职级与职业发展体系建设：参与管理序列、专业序列等职级体系建设，完善职级设置、任职资格及能力标准，参与职级评定与晋升管理，持续完善员工职业发展通道。
4.人才与组织能力建设：参与人才盘点、人才梯队及关键岗位继任等工作，分析组织人才结构与能力差距，推动关键人才发展和组织能力提升。
5.组织变革与项目支持：参与组织调整及重点组织发展项目，开展方案研究、数据分析及实施跟踪，推动组织机制持续优化，并沉淀组织发展相关方法、工具和案例。人力资源类 人资管培生-绩效管理 绩效管理 1.绩效考核组织与实施：根据公司绩效管理制度及考核周期，组织开展绩效目标确认、过程跟踪、绩效评价及结果确认等工作保障绩效考核规范、高效实施。
2.绩效指标与标准管理：结合部门职责与经营目标，参与绩效指标及评价标准的维护与优化，检查指标设置及考核口径的合理性，推动绩效指标与业务目标有效衔接。
3.绩效数据与结果管理：负责绩效数据的收集、核验及结果汇总，分析绩效分布、目标达成及异常情况，协助开展绩效结果的校准。
4.绩效反馈与结果应用：跟踪绩效评价中的指标争议、结果反馈及申诉等问题，推动规范处理；协同相关人力资源模块，支持绩效结果在奖金分配、人才盘点、晋升发展等场景中的应用。
5.绩效分析与机制优化：定期开展绩效数据分析及考核复盘，识别指标设计、评价标准及执行过程中的问题，形成分析报告及改善建议。人力资源类 人资管培生-薪酬激励 薪酬激励
1.薪酬策略:研究行业领先人力资源理论及最佳实践,结合公司战略与人才策略,参与薪酬体系设计及优化,确保薪酬体系的前瞻性与市场竞争力;
2.薪酬标准:定期开展市场薪酬调研与对标分析,协助制定并迭代薪酬标准,支撑人才吸引与保留;
3.奖金激励:基于不同业务场景、岗位特性及人群特征等,制定中短期奖励制度、专项激励方案,提升激励精准度;
4.长期激励:基于公司人才战略,参与长期激励(股票、期权等)制度设计及运营,强化核心人才激励及保留;
5.福利体验:参与健康医疗、弹性福利等项目设计与落地,持续优化福利配置,提升员工体验及满意度;
6.人力预算:搭建人力预算管理与薪酬成本分析体系,动态监控成本执行并优化资源配置,赋能业务决策与风险防控。
职位详情
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